Оплата по результату

Юристы с оплатой за результат

Задайте вопрос юристу с оплатой за результат в онлайн чате круглосуточно

Бесплатная горячая линия
8 800 511 38 27
(Москва и регионы РФ)

Помощь юриста на странице бесплатной юридической консультации

Услуги адвоката с оплатой по результату

Цены на услуги адвоката с оплатой по результату

Лучшие юристы с оплатой по факту выигранного дела

адвокат с оплатой за результат

Представительство в суде

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Преимущества сотрудничества с адвокатом с оплатой за результат Москва

Возможность провести четкое целеуказание исполнителю заказа. Можно указать как получение судебного решения, так и факт получения денег на расчетный счет компании;
Исключение дополнительных расходов, которые так любят включать в смету по ходу дела «опытные» юристы в Москве . На самом деле структура оплаты работы по факту выигранного дела более проста: это оплата сборов и государственных пошлин, время на рассмотрение дела и участие в судебном процессе;
Исключение с рынка юридических услуг нерадивых и непрофессиональных игроков. Часто имеют место случаи, когда юристы , не имеющие должной практики, берутся за заранее выигрышное дело. Дальше дело техники, — представить процесс работы как нечто необыкновенное, требующее повышенных сил и внимания;

В случае наступления критических обстоятельств при ведении дела клиента, юристы с оплатой по результату Москва, входящие в состав ассоциации, могут инициировать созыв ученого Совета юристов .

Автор статьи: Петр Романовский, юрист В 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела. Консульт России Сервис юридической помощи

г. Москва, Площадь Киевского вокзала, 2
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия

Маги с оплатой по результату

Хоть мы и живем в веке технологий и развитой науки, а практически все природные явление объяснены и изучены – все равно остается вера в чудо. Вера в то, что есть люди, которые способны на то, что считается невозможным. Мы все еще верим в то, что в мире есть маги и колдуны. И они на самом деле есть. Но всегда ли мы можем обратиться к ним за помощью?

Маги с оплатой по результату

Так сложилось, что на сегодняшний день мы живем в капитализме – а это значит, что деньги стали практически самой высшей ценностью в жизни многих людей. Действительно, без денег жить очень сложно, все пытаются заработать – и это нормально. Ремесленники, художники, авторы книг, врачи – назовите любой вид деятельности, любую профессию – они все, так или иначе, работают за деньги. В нашем мире нет ничего бесплатного, и это нужно понимать.

Такое положение дел касается и магии. Маг – это такой же человек, как и все остальные, просто с более развитыми Силами и способностями. И вполне закономерно, что он также работает за деньги. Как и любой другой человек – маг тоже должен питаться, оплачивать счета, покупать одежду, кормить свою семью. Проблема лишь в том, что настоящий практикующий маг не работает на работе, и соответственно – не получает зарплату. В противном случае у него бы не оставалось времени и сил на работу с клиентами.

Именно по этой причине маги и получают свой гонорар за работу непосредственно от клиентов. Это и есть их работа – помогать людям. Однако хочется заметить один важный нюанс – помогать людям это именно работа, а не обязанность. Ни один маг не обязан помогать человеку в той или иной ситуации. Если человек готов заплатить за услугу (как и из чего складывается стоимость работы мага можете узнать из статьи: Цена магии ), и маг согласен ее оказать – то никаких проблем. Но маг никогда и никому не должен ничего делать бесплатно! Об этом важном нюансе, увы, клиенты иногда забывают.

Помощь мага с оплатой по результату

Очень часто можно встретить фразы типа «ищу помощь мага, оплата после результата» или же «нужен маг, оплата после результата». Такие люди совершенно не понимают самый главный принцип жизни – им никто и ничего не должен. Маг не должен работать бесплатно в надежде, что потом ему заплатят. Маг не должен за свой счет решать проблемы незнакомых ему людей, а потом бегать за ними и просить покрыть затраты на материалы, время и энергию.

Магия и колдовство – это услуга, за которую необходимо платить. Любая просьба выполнить работу по результату – это проявление максимального неуважения к магу по нескольким причинам:

1 — Вы показываете свое недоверие, поскольку считаете, что маг вас обманет и не проведет работу. Настоящего мага оскорбят такие подозрения, и он имеет полное право отказать вам в дальнейшем общении. И факт того, что вас, возможно, обманывали раньше – не может служить оправданием, потому что маг не должен отвечать за действия шарлатанов.

2 — Вы обесцениваете не только работу мага, но и свою же собственную просьбу. Как может маг серьезно отнестись к вам и вашей проблеме, если даже вы сами не считаете ее достаточно серьезной, чтобы оплатить помощь в ее решении? Никто не должен решать ваши проблемы, и уж тем более этого не должны делать незнакомые вам люди. Однако если же маг согласился решить вашу проблему за вас – то не надо думать, что он обязан делать это бесплатно (а оплата по результату, по факту, именно таковой и является, ведь на момент проведения работы – она не оплачена).

3 — Вы показываете свое абсолютное невежество в области магии, потому что любой человек, кто хоть немного знаком с оккультной тематикой, знает — что ответственность за тот или иной обряд лежит на том, кто за него заплатил (более подробно об этой теме читайте в статье: Откуп в магии ). И ни один маг не обязан брать за вас ответственность, проводя работу за свой счет. Тот факт, что вы ее оплатите потом – уже ничего не решит, поскольку работа уже проведена, и за нее уже «заплатили» и взяли ответственность в момент проведения.

Читать еще: Поставить машину на учёт тюмень

Возможна ли помощь мага бесплатно или с оплатой по результату?

Учитывая все вышесказанные факторы, можно сделать один простой вывод – настоящий маг никогда не станет работать бесплатно или с оплатой по результату. Если же клиент не хочет этого понимать, и будет продолжать свои поиски халявной помощи, то он просто обречен из раза в раз попадать в лапы мошенников и шарлатанов.

Уважайте магов, к которым вы обращаетесь. В конце концов – обращение к конкретному специалисту – это сугубо ваш личный выбор, и это не маг пришел к вам и предлагает свои услуги, а это вы пришли к нему и просите о помощи. Решите для себя – доверяете вы ему или нет до того, как обратитесь, а не после, чтобы впоследствии не оскорблять его своими глупыми подозрениями и недоверием…

10 Отзывы к “Маги с оплатой по результату”

А что делать если нет денег? Скудные кошельки не достойны помощи? В каком же мире мы живем все только хотят урвать побольше денег но никого не заботят проблемы окружающих их людей. Если нет денег значит должен страдать да? Не достоит счастья?

Надежда, Вы несете полную ерунду. С такой риторикой можно придти в магазин и сказать — дайте мне товар бесплатно, у меня нет денег, я что — недостойна этой банки икры? Или скудные кошельки недостойны плазменного 4к телевизора? Никто Вам, уважаемая Надежда, ничего не должен, и никто не виноват, что у Вас скудный кошелек.В статье очень грамотно это пояснено. Если нет денег, чтобы другие решили Вашу проблему — решайте ее сами, все очень просто!

Да что вы говорите уважаемый. Если бы я могла вернуть мужа сама то стала бы я обращатся к магам? Неверное нет. А что мне поделать если зарплата 14 000 рублей из которых надо за все заплатить еды купить и детей одеть? А муж бросил и денбгами никак не помогает. Когда вместе жили проще было. А сейчас одна. И что мне делать?

Надежда, маги не виноваты, что Ваша зарплата всего 14 000 рублей, поэтому не должны работать над Вашей проблемой бесплатно. Магазины не виноваты, что Ваша зарплата всего 14 000 рублей, поэтому не должны отдавать свой товар бесплатно. Никто не виноват, что Ваша зарплата всего 14 000 рублей, и поэтому никто Вам ничего не должен. Вы разводите здесь бессмысленную демагогию, но от этого ничего в мире не поменяется…

Особенно умиляют люди, которые требуют приворот с оплатой по результату, а потом месяцами бегают от магов и не могут заплатить)))) То у них на работе зарплату задержали, то еще что, ну а маг что, маг подождет)))) Работа то уже проведена, куда он денется))))

У меня вообще вызывают омерзение люди, которые просят что то бесплатно или типа в рассрочку. Не можешь взять и заплатить — значит иди гуляй, не для тебя это. Это именно такие дебилы сначала понабирают кредитов на телефоны, шмотки и машины, а потом судебные приставы их вылавливают по всей стране. Убогие и мерзкие попрошайки одним словом. Вот выше тут Надежда — яркий пример. Денег нет, мозгов нет, а все туда же — давайте мне все сюда, я малоимущая, мне все должны. Ага, прям бежим и падаем =) Нужна услуга? Плати. Не можешь заплатить? Живи без услуги. Все просто =)

Абсолютно не согласен с автором статьи, вы пишете что не работаете бесплатно . хорошо и вас об этом никто не просит. Дальше вы пишете что делаете обряд без оплаты , нет уважаемый вы делаете его не без оплаты с оплатой за результат. И таких примеров в разных профессий достаточно. К примеру менеджер по продажам работает на результат или агент по недвижимости, в этих профессиях пока результат не принесешь ничего не получишь. Все точно так же тратишь энергию используешь ингридиенты такие как бензин для проезда, бумага,принтер и т.д. И только после того как сделка совершенна ты получаешь оплату. ЗА РЕЗУЛЬТАТ
И настоящий маг согласен работать за результат. Да возникают нюансы как контролировать, но ТЫ же маг спроси у высших сил был результат или не был . Так что если вы уверены в себе можете работать за результат, а если нет то и не беритесь.

Уважаемый несогласный со статьей, еще раз перечитайте пункты 1 и 3, там Вам четко пояснили, почему ни один уважающий себя маг не будет работать с оплатой по результату. И Ваша демагогия и сравнение магии с менеджерами по продажам лишь показывают Вашу полную некомпетентность в данном вопросе. Не лезьте умничать там, где ничего не понимаете.

Не согласна со статьей! Мне помог белый маг совершенно без платы за свою работу! Я сама не верила, думала что нужно платить огромные деньги, влезла в долги и кредиты и почти год платила шарлатанам, а результата никакого! Но оказывается платить нужно только черным магам, а белые могут работать бесплатно! Я работала с магом Радиславом Елизаровым, это белый маг который смог вернуть мне мужа! Спасибо ему огромное!

А как же вообще принято во всем мире. Люди сначала работают а потом получают зарплату. Никто нигде не получает зарплату заранее, за месяц вперёд, а потом работают. И что делать людям если в этой области сейчас 90%всех магов шарлатаны. И честный человек всегда оплатит услугу мага, потому что знает что это чревато последствиями. Ну или хотя бы 50 на 50.А то получается любой шарлатан себя полностью перестраховывает, а человек остаётся с носом.

Что такое оплата по результатам работы?

На большинстве предприятий от людей требуют гораздо больше, чем платят. Как следствие – глубокая демотивация и равнодушие к работе. Как правильно благодарить сотрудника за выполненную работу?

Нанимаясь на работу в организацию, человек вступает с ней в отношения обмена. Заключая контракт или трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои служебные функции и должностные обязанности на благо организации и достижения ее целей. Но, работая в любой организации, люди отдают ей свое жизненное время, энергию и даже здоровье. Чего ради? Ради того, что они надеются от нее получить, ради удовлетворения потребностей, ради достижения собственных целей. Ведь наемным работникам мало дела до целей собственников, целей бизнеса или целей клиентов. Они отдают свое время и силы в «аренду» (а иногда и в «рабство») для реализации своих личных интересов. И чтобы люди приходили, дорожили своей работой, желали работать в этой организации и не просто работать, а трудиться с максимальной отдачей и мотивацией, они должны получать то, ради чего сюда и пришли.

Читать еще: Проверка данных в базе рса

Другими словами, организация должна отвечать им взаимностью и выполнять свои функции по отношению к своим работникам. Принося своим трудом доход для организации, люди должны получать доход для себя лично. И наоборот. Это отношения обмена, которые должны быть взаимовыгодными. Иначе баланс интересов нарушается, что в итоге невыгодно никому.

Из теории игр известно, что одностороннее нарушение баланса или равновесия в чью-то пользу в результате играет против того, кто его нарушил. Отношения организации и работника – это тоже игра. Поэтому и работник, и организация для поддержания равновесия должны выполнять свои обязательства и функции по отношению друг к другу. О функциях работников мы уже подробно говорили выше. Какие же функции должна выполнять организация? Какой общий доход должны получать люди, работая в этой организации? Это доходы как материальные, так и нематериальные.

Обратимся сразу к третьей части монетарных компенсационных выплат – оплате по результатам работы (PRP, Pay Related Performance). Что это такое? Замечательный принцип социализма, закрепленный в Конституции СССР 1936 года: «От каждого по способностям, каждому по труду», стал актуален именно в условиях рыночной экономики.

Повышение эффективности и конкурентоспособности бизнеса во многом зависит от мотивации сотрудников на достижение целей предприятия. Система оплаты труда должна быть устроена так, чтобы любой работник имел возможность улучшать свое материальное благополучие и уровень жизни, но только одним путем – через достижение целей бизнеса. Материальные доходы сотрудников должны напрямую зависеть от материальных доходов предприятия. Это реализуется через механизм оплаты по результатам работы на основе KPI.

Оплата по результатам работы состоит из переменной и премиальной частей заработной платы. Обычно эти понятия не разделяют и используют как синонимы. Но это не одно и то же. Дело в том, что переменная часть – это зарплата, зависящая от результатов трудовой деятельности работника. Лучше работаешь, больше зарабатываешь. Это понятно. Но результаты работы всегда конкретны и должны оцениваться по определенным показателям. Если работник получает должностной оклад, то мы уже знаем, что оклад должен соответствовать некоторым нормативным результатам по KPI этого сотрудника. За выполнение нормы или плана человек получает оклад, а за перевыполнение – премию! Принцип простой и справедливый. Но на практике должностные оклады, мягко говоря, далеко не всегда соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к работникам. На большинстве предприятий господствует потогонная система. От людей требуют гораздо больше, чем им за это платят. Как следствие, получаем глубокую демотивацию, равнодушие к работе, низкую производительность, ошибки и дефекты, претензии и рекламации, высокую текучку и огромную величину скрытых издержек как своеобразный налог на неэффективность предприятия. В этих условиях, чтобы создать мотивацию на результат, можно ввести переменную часть заработной платы, но начислять ее, в отличие от премии, не за сверхнормативные результаты, а начиная с некоторого уровня эффективности (порога) по KPI сотрудника.

Таким образом, переменная часть – это оплата по результатам работы в пределах нормы (плана). На практике так часто и происходит. План еще не выполнен, а отсчет переменной части зарплаты уже пошел. Но называют ее при этом почему-то премией. По сути, переменная зарплата – это как бы часть оклада, которую надо еще заработать, а не просто получить. А вот премия (от латинского premium – исключительный, выдающийся) – это оплата по результатам работы, выходящих за пределы нормы (плана). Иначе, премия – это оплата за сверхнормативные результаты. Переменная часть зарплаты должна стимулировать работников на выполнение нормы, а премия – на ее перевыполнение. И то, и другое будем называть PRP – оплата по результатам работы.

Оплата по результатам может быть четырех видов: оплата по индивидуальным результатам, оплата по результатам работы подразделения, оплата по результатам работы организации и т.н. целевые премии.

Целевые премии – это поощрительные выплаты работникам за какие-либо внеплановые и выдающиеся результаты. Их еще называют бонусами. Например, если сотрудник проявил инициативу и внес разумное предложение по усовершенствованию бизнес-процесса, что привело к сокращению издержек, созданию конкурентного преимущества в чем-либо (скажем, по времени выполнения заказа) или другому полезному эффекту для предприятия, то подобную инициативу надо поддержать и поощрить материально, дабы не отбить желание у человека и впредь высказывать интересные идеи и показать всем остальным, что они тоже могут зарабатывать деньги на своем рабочем месте своим собственным умом. Вообще, что касается поощрений за проявленную инициативу, то в этом вопросе важно навести порядок и разработать систему бонусов для сотрудников. Например, если инициатива работника оказалась разумной и может принести реальный экономический эффект, то работник вправе получить определенный процент от расчетной величины этого эффекта. Причем, размер процента может меняться в зависимости от величины и характера (разового или постоянного) экономического эффекта. Если же предложение работника целесообразно, но по каким-то причинам сейчас не может быть внедрено, то работник должен получить разовую премию за проявленную инициативу.

В общем случае целевые премии могут выплачиваться за любые достижения, не связанные с выполнением или перевыполнением плановых заданий по KPI. Помимо поощрения разумной инициативы это могут быть, например, выплаты за успешное проведение каких-либо мероприятий (выставок, презентаций, тренингов, праздников и т.д.), досрочное и качественное завершение проектов, эффективные действия в экстремальных и форс-мажорных обстоятельствах и другие. Эти выплаты производятся на усмотрение руководителя организации из специального фонда целевого премирования.

Остальные виды PRP зависят от достижения заданных результатов работы сотрудника, подразделения или организации и начисляются в зависимости от значений KPI. Здесь возможны различные схемы расчета и оплаты труда работников. Главное при этом – соблюдение ключевого принципа: в расчетных соотношениях величину оплаты по результату следует привязывать не к полным, а к сверхнормативным величинам, и определять на основе заранее выбранных KPI сотрудника, подразделения или организации. Здесь под нормативом понимается не план или норма по данному показателю, а заданный уровень эффективности – порог, начиная с которого отсчитывается переменная часть заработной платы. В частности, порог может совпадать с нормой.

Читать еще: Предварительная запись в гаи

Тогда в расчетных формулах величина PRP зависит, прежде всего, от фактических результатов работы сотрудника по установленным KPI и от следующих параметров: целевые (сверхнормативные) результаты, нормативные (пороговые) величины, фонд оплаты труда, относительная важность KPI, размер должностного оклада. Изменяя и подбирая соответствующие параметры PRP, мы можем настраивать систему оплаты по результатам на особенности конкретной должности, рабочего места и даже личности работника. Но как это делается практически?

А практически существует два подхода к расчету PRP: на основе коэффициента результативности и на основе значений KPI сотрудника. При этом для определения величины оплаты по результатам могут использоваться как линейные, так и нелинейные соотношения.

Получаем четыре методики расчета оплаты по результатам работы. Сущность и расчетные соотношения этих методик рассмотрим в следующих статьях.

Юрист. Оплата по результату

Работаем ПО РЕЗУЛЬТАТУ! То есть, Вы оплачиваете наши услуги только после получения положительного решения суда.
Я и мой коллега поможем:
— Взыскать страховое возмещение по КАСКО или ОСАГО.
— Взыскать материальный ущерб с виновника ДТП, если у него нет страховки.
!Предлагаем комплексные услуги — ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ плюс ОЦЕНКА!
Также оказываем юридическую помощь в разрешении следующих споров:
— защита прав потребителей,
— страховые,
— семейные,
— жилищные,
— взыскание задолженностей,
— возврат страховой премии по договору страхования, заключенному при оформлении кредита,
— оформление документации по защите прав потребителей (для продавцов),
— разрешение споров в арбитраже,
— осуществляем юридическое сопровождение организаций и индивидуальных предпринимателей. По-настоящему гибкая система взаимодействия и оплаты. Можем выполнять отдельные задачи (правовой анализ документации — договоров, протоколов разногласий и т.д.; разработка документации — актов, уведомлений, инструкций; ведение деловой переписки; претензионная работа — ответ на претензии, подача претензий; судебное представительство) или предоставлять полный комплекс услуг. Оплата конкретного действия или абонентское обслуживание. Рассрочка!
Уважаемые клиенты, мы готовы помочь вам выиграть дело, но браться за заведомо бесперспективные дела для нас нецелесообразно, т.к. мы разделяем риски с вами и получаем свой гонорар только в случае получения вами положительного результата.

Будем рады помочь в решении Вашего вопроса!

Юрист с оплатой за результат

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки

Оплата за результат – относительно новое понятие на рынке юридических услуг. Оно подразумевает, что адвокат или юрист получает денежное вознаграждение только при успешном решении проблемы клиента. Это может быть положительный вердикт суда или мировое соглашение, если его условия выгодны доверителю. В любом случае оплата производится по факту выигранного дела.

Преимущества юриста с оплатой за результат

Компания ПравоЗащита работает в Москве и предлагает услуги юристов и адвокатов с большим опытом урегулирования споров правового характера. Одним из приоритетов для нас является ответственность перед клиентами. Поэтому для определенной категории дел мы предусмотрели возможность оплаты за результат. В этом случае клиент может получить качественную юридическую помощь, даже если находится в сложном финансовом положении. Оплата услуг специалиста происходит по факту, т.е только при благоприятном исходе дела.

Заказать бесплатную консультацию Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Другие преимущества юридических услуг с оплатой за результат:

Гарантия высокого качества. Юрист с оплатой за результат будет использовать наиболее эффективные методы для защиты прав и интересов доверителя, поскольку от этого зависит его гонорар.
Возможность четко сформулировать цели. При подписании договора клиент указывает, какой результат должен обеспечить юрист или адвокат для получения вознаграждения.
Оперативность. В случае оплаты за результат специалист постарается решить проблему клиента как можно быстрее.

Как работает юрист с оплатой за результат? Сначала специалист беседует с клиентом и изучает документы, чтобы объективно оценить ситуацию. После этого юрист дает прогноз относительно перспективы дела и начинает работу сразу же после подписания договора о сотрудничестве.

В каких ситуациях возможна оплата за результат?

Наша компания предлагает юридические услуги с оплатой по результату в следующих случаях:

споры о наследстве и разделе имущества после развода;
возврат долгов по кредиту;
конфликты с работодателем;
банкротство физических лиц;
защита потребительских прав;
споры с застройщиками;
взыскание компенсации и других выплат со страховых компаний.

Помимо этого существуют и другие категории дел, для которых предусмотрена оплата за результат. Узнать о них подробнее можно на бесплатной консультации в офисе компании или по телефону.